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美高實業:空間與辦公體驗8重模型

文章出處:責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2021-12-16 11:40

 美高實業:空間與辦公體驗8重模型

 

空間與辦公體驗模型注重辦公場所的健康與復原力,下文列舉了該模型的八個關鍵要素。這一模型改變自美國全人健康協會(NWI)聯合創始人BILL HETTLER 提出的“健康六維模型”(SIX dimensions of wellness

 

01情緒健康

 

情緒健康有賴于工作環境的巧妙分區,避免嘈雜活動干擾安靜辦公。

 

情緒健康需要充足的渠道和空間,以幫助舒緩壓力、滿足個人需求,同時建立并維持良好人際關系。自由選擇工作地點、工作方式及工作時間均有利于情緒健康。因此,設計多樣性不容忽視,從而使工作環境既適用于協作溝通,又滿足獨處需要。

 

02身體健康

身體健康離不開人為調控,因為聲學、照明、熱度等舒適體感因人而異。

 

身體健康代表機體能夠供應全天體能活動所需。辦公空間能讓員工獲得良好的水分、營養、陽光及新鮮空氣,并有多處地方可放松身心??臻g應經由特別設計,如基于活動的規劃、活動感應樓梯、人行小道與步行會議,幫助團隊成員避免久坐。如此設計滿足使用者的多元需求,使人人都能找到合適的方式保持健康。

 

03環境健康

環境健康得益于設計和客戶團隊的能力,即通過提供可持續、可恢復、可改變的空間與建筑,預測并考量未來的能力。

 

環境健康意味著打造溫馨宜人、維護良好、使用合理、且具有復原力的環境。以此空間內空氣質量高,照明亮度可調,熱舒適性良好,能耗降低,有效節水,且高度復合人體工程學與認知工效學,減少整個“循環”制造過程中的隱含碳排放量。

 

04目的

從目的角度看,實現環境需要通過傳達員工再次工作的原因,來反映并投射企業愿景,進而以該集體原因及精神驅動工作。

 

其中不言自明的是,團隊成員追求公平待遇以及工作的意義。企業使命陳述通常用于為團隊成員明確愿景。使命陳述必須踐行落實而非流于空談,才能更為行之有效。因此,團隊成員得以感到自身價值觀與企業價值觀相契合,從而從中受益。

 

05、職業健康

職業健康主要基于工作績效。持續學習軟技能、增強硬實力,這些知識不僅融會貫通,還可帶來全新機會,這項能力正是職業健康的核心。

 

職業健康與工作滿意度密不可分。他要求人們清晰了解職業框架,并明確職業發展于成功的多種途徑。因此,職業健康決絕于企業的學習文化。

 

06智力健康

 

智力健康有助于自由形成全新思想、進行創造性活動,是幫助團隊成員擴大知識面、學習新技能的重要方式。

 

智能健康注重個人及團隊的創造能力。學習新的工作流程、掌握解決問題的新方法能夠振奮人心,同時也有有益于企業。智力健康表明團隊成員正在努力工作,全力以赴。著力打造獨特空間,如創新實驗室或配備完善的設計空間,暗示該企業的發展前景良好,員工可以致力貢獻。

 

07社會健康

 

社會健康往往由企業文化決定。社會健康良好時,團隊成員便能認識到自身的獨特價值及其貢獻的重要性。

 

社會健康有賴于注重歸屬感與信任感的文化。信任感來自于充分了解并知情;歸屬感則來自于周圍同事及整個企業的相互依存。因此,團隊成員得以了解自身及同事為企業所做的貢獻,從而實現社會健康。

 

08組織健康

 

對領導而言,組織健康是基于企業目標而對核心價值觀的評估,并使價值觀反映企業希望吸引并保留的人才類型。

 

組織健康從整體角度評估企業的健康。它將關注重點從團隊成員轉向內部流程,并考量企業維持更廣泛健康的可行行動。為實現組織健康,人們需關注管理實踐、工作流程、會議結構和日程安排。與此同時,了解晉升方式、明確晉升標準、確定工作與生活平衡的含義、明晰多樣工作方式對企業的意義等方面均同樣有價值。

 

 

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